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Retour chapitre Gestion du temps
Horaires fixes avec 35h
effectives par semaine
Pauses
journalières
 CONTEXTE
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Lot-et-Garonne (47) |
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S.C.A. des Perrinots : coopérative qui fédère sur
un même site de production 6 exploitants individuels
Tomates sous
serres (15 ha : 1 serre de 8 ha et 1 de 7 ha) |
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Salariés permanents : 80
Salariés saisonniers
: 30 (de mars à septembre, 7 mois) |
OBJECTIF
Simplifier l'organisation et la gestion
avec le passage aux 35 heures
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Le responsable a
choisit de passer aux 35h effectives par semaine sur toute l'année, avec
des horaires fixes (8-12h 14-18h avec fin à 11h le vendredi et 7-14h en
juillet août à cause de la chaleur). Le relevé des heures se fait par une
pointeuse. Les salariés ne travaillent pas le week-end exceptés les
responsables de serres qui doivent rester disponibles et joignables par
téléphone en cas de problèmes. En été, chaque salarié prend 15 jours de
congés avec un roulement par équipe.
De plus, les salariés ont une
pause de 10 minutes la matin et l'après-midi comprises dans leurs heures
de travail. Tous ceci contribue à maintenir une bonne ambiance ce qui
augmente l'efficacité et la rentabilité au travail.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Salariés plus efficaces au travail
- Gestion
simplifiée |
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SALARIE |
- Horaires fixes qui laissent du temps libre
-
Pauses matin et après-midi |
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PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT
En été pendant les congés
des salariés permanents, le travail est assuré par les saisonniers qui
sont intégrés dans les équipes de travail. |