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Rémunération
Diversification des
modes de rémunération
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31)
2 sites éloignés d'environ
3 km (Gagnac/Garonne et Saint-Jory) |
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production de plants de légumes (1,3 ha de
serres)
EARL Midiplant |
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Salariés permanents : 10
Salariés saisonniers
: 5 + 2 occasionnels |
OBJECTIF
Fidéliser les salariés en reconnaissant
leur travail
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
La rémunération est
différente selon les postes et varie en fonction du niveau de
responsabilité, de l'ancienneté et de la pénibilité du travail
effectué.
Cependant, le chef d'exploitation garde une logique de
rémunération pour éviter les conflits, c'est à dire que, à critère
équivalents, il attribue le même salaire dans une même équipe de
travail.
Le mode de calcul des salaires est le suivant. Au
coefficient d'embauche, il ajoute un % supplémentaire entre 10 et 22 %
selon les critères cités ci-dessus De plus tous les salariés permanents
bénéficient d'un 13ième mois mensualisé.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- fidélisation des salariés
- Pratique
appréciée par les salariés
- Qualité du travail |
- coût ? |
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SALARIE |
- Reconnaissance de leur travail
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Amélioration du salaire |
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Fiche expérience
64 |