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Répartition du travail

Attribution des tâches

 CONTEXTE
 

	Vendée
	Maraîchage sous serres (Tomates, concombres) Maraîchage plein champ (mâche) Polyculture (céréales)
	- Salariés : 26 Equivalent Temps Plein  - Salariés saisonniers : peu de recours à des CDD sauf pour la gestion des congés des salariés

 OBJECTIF

Organiser le travail en alliant intérêt du travail pour les salariés et contraintes de productivité

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Pour l'ensemble des salariés (permanents ou saisonniers) l'entreprise joue au maximum la carte de la polyvalence des tâches en tenant compte des spécificités des salariés (capacités à exercer certaines tâches mieux que d'autres) et si possible de leurs souhaits (attraits pour certaines tâches).

 ATOUTS CONTRAINTES

	ATOUTS	CONTRAINTES
EMPLOYEUR	- Personnel polyvalent et donc réactivité de l'entreprise face aux accroissements ponctuels d'activité - Satisfaction des salariés	- Formation des salariés plus longue - Répartir équitablement le travail en tenant compte du maximum de paramètres concernant les tâches (pénibilité, tâches considérées comme " nobles " ou non, etc..) - Faire passer un message d'esprit d'entreprise
SALARIE	- Variété - meilleur positionnement sur le marché de l'emploi	- Adaptabilité - Frustration possible en cas d'affectation à des tâches non souhaitées