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Retour chapitre Rémunération
Prise en charge des
repas
 CONTEXTE
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Finistère |
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Maraîchage Tomates sous serres
Entreprise
agrée comme entreprise d'insertion |
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- Salariés permanents : 4
- Salariés non
permanents : 15 Équivalent Temps Plein en insertion
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OBJECTIF
Compléter la rémunération des salariés en
insertion et surtout les dégager de certains soucis d'intendance lors de
la reprise d'une activité professionnelle.
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Prise en charge
des repas par l'entreprise. Ces repas sont confectionnés et livrés par une
entreprise de restauration collective.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Certitude d'une alimentation équilibrée au moins une fois par
jour
- Facilité de gestion du fait de l'intervention d'un
fournisseur |
- Coût même si fiscalisation avantageuse
- Une différence
entre salariés en insertion et salariés permanents (ceux ci
bénéficient cependant d'autres avantages comme un PEE) |
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SALARIE |
- Simplification de la vie quotidienne
- Complément de
rémunération |
- " Cocooning " |
Fiche expérience
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