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Retour chapitre Organisation
Nouvelles dénominations
des fonctions
 CONTEXTE
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Finistère |
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Maraîchage Tomates sous
serres
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- Salariés permanents :12
- Salariés
saisonniers :7 Equivalent temps plein |
OBJECTIF
Remplacer les dénominations
telles que ouvrier agricole ou chef d'équipe souvent considérées comme peu
valorisantes par les salariés par des dénominations plus valorisantes et
plus centrées sur la mission ou la fonction que sur la tâche.
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Le responsable
d'exploitation devient MANAGER DE LA SERRE
Le responsable de serre
devient MANAGER-ASSISTANT
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Originalité dans le secteur agricole
- Le changement de
dénomination qui correspond à une nouvelle organisation marque
symboliquement la rupture avec le passé |
- Obligation de changer le contenu des fonctions sous peine de se
voir accuser de " dénomination gadget "
- Faire participer les
salariés |
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SALARIE |
- Abandon de dénominations considérées comme peu
valorisantes
- Concrétisation de la nouvelle organisation |
- Pas d'avantage salarial
- Ne correspond pas aux pratiques
des autres entreprises agricoles |
Fiche expérience
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