Retour chapitre Formation

Former les salariés

 CONTEXTE
 

 OBJECTIF

Profiter des compétences acquises par les salariés, impliquer d'avantage les salariés

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Le chef d'exploitation a lui même suivi des formations en communication, management et gestion des ressources humaines, ce qui lui permet de gérer plus efficacement son entreprise.
Il tient beaucoup à ce que tous les ans, des salariés de son exploitation participent à des formations. Généralement ce sont des formations techniques (taille, traitements phytosanitaires...) mais aussi à l'encadrement des salariés (voir fiche 123 " dispositif saisonnier "). En effet il veut que ses salariés ne se contentent pas seulement d'exécuter mais comprennent ce qu'ils font et pourquoi ils le font. Ainsi, ils sont capables de détecter des anomalies ou problèmes et de prévenir le chef d'exploitation. Ils peuvent aussi donner leur avis sur les solutions à apporter pour remédier aux problèmes. Les salariés doivent être " actifs " et s'impliquer dans l'exploitation il faut donc leur en donner les moyens.
La formation continue des salariés permet de rendre l'exploitation plus performante en s'appuyant sur les compétences de chacun.

 ATOUTS CONTRAINTES 

 PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT(S)
Ces démarches Emploi rentrent dans le cadre des qualifications d'exploitation existantes (Europ Gap) et facilitent les certifications à venir (Agriculture Raisonnée, Agri Confiance...etc).

 LIEN(S)
Plan de formation interentreprises : Guides régionaux des formations du FAFSEA cliquez ici

Fiche expérience 124