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"Dispositif saisonnier " :
Formation de
chefs d'équipe à l'encadrement des saisonniers
 CONTEXTE
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Tarn-et-Garonne (82) |
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Arboriculture (70 ha) + maïs (90
ha)
Production, stockage, conditionnement, vente |
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Salariés permanents : 10 en groupement
d'employeurs
Salariés saisonniers : entre 20 et 50 (entre mai et
novembre) |
OBJECTIF
Développer les compétences de la
main-d'œuvre saisonnière et améliorer ainsi la qualité des
produits
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Trois personnes, 2
associées de l'exploitation et 1 salarié permanent ont suivi la formation
de chef d'équipe du FAFSEA dans le cadre du " dispositif saisonnier ".
cette formation a été très positive, elle leur a permis d'apprendre les
bases de l'encadrement de groupe, à mieux communiquer et se faire
comprendre, à former les saisonniers, expliquer les gestes techniques...
et à s'adapter aux personnes dont ils ont la charge.
Cette formation
s'articule autour de 3 modules d'une durée totale de 8 jours.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Structuration de l'entreprise
- Prise en
charge des saisonniers
- Qualité du travail effectué |
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SALARIE |
- Salarié chef d'équipe : reconnaissance,
valorisation
- Saisonniers : meilleure intégration, valorisation
des compétences |
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PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT(S)
Voir fiches 117
Recrutement - Intégration et 125
Management
Ces démarches Emploi rentrent dans le cadre des
qualifications d'exploitation existantes (Europ Gap) et facilitent les
certifications à venir (Agriculture Raisonnée, Agri
Confiance...etc).
LIEN
Dispositif ''saisonnier'' du FAFSEA cliquez
ici
Fiche expérience
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